• А
  • Б
  • В
  • Г
  • Д
  • Е
  • Ж
  • З
  • И
  • Й
  • К
  • Л
  • М
  • Н
  • О
  • П
  • Р
  • С
  • Т
  • У
  • Ф
  • Х
  • Ц
  • Ч
  • Ш
  • Щ
  • Ф
  • Э
  • Ю
  • Я
  • Увильды (озеро)

    Увильды, бессточное озеро в Челябинской области РСФСР. Площадь 68,1 км2, средняя глубина 14 м, наибольшая 38 м. Расположено на высоте 275 м. В озеро впадает р. Черемшанка. Размах колебаний уровня…



    Увиолевое стекло

    Увиолевое стекло (от лат. ultra - за пределами и viola - фиолетовый цвет), стекло, пропускающее ультрафиолетовое излучение с ? < 400 нм (в биологической области спектра). По химическому составу У. с…



    Увлажнение

    Увлажнение суши, соотношение между количеством осадков атмосферных, выпадающих в данной местности, и испаряемостью (или температурой воздуха, от которой зависит испаряемость). При превышении осадков…



    Уводь

    Уводь, река в Ивановской области РСФСР, левый приток р. Клязьмы (бассейн Волги). Длина 185 км, площадь бассейна 3770 км2. Питание смешанное, с преобладанием снегового. Средний расход воды в 30 км от…



    Увология

    Увология (от лат. uva - виноград и .логия), наука о структурных компонентах грозди и ягод винограда (их механических составе и механических свойствах) как сырья для пищевой промышленности. Термин "У."…



    Увольнение

    Увольнение, прекращение трудового договора. По советскому праву может последовать по инициативе рабочего (служащего) или администрации, а также по иным основаниям, предусмотренным законом. Рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, предупредив об этом администрацию письменно за 2 нед, по истечении которых работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести расчёт. По договорённости между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения 2 нед. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, а также при нарушении администрацией законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора и по др. уважительным причинам.

    У. по инициативе администрации возможно лишь в случаях: ликвидации предприятия, учреждения или организации, сокращения численности или штата работников; обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; систематического неисполнения рабочим или служащим без уважительных причин своих обязанностей, если ранее к нему применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания; прогула без уважительной причин (в том числе появления на работе в нетрезвом состоянии); неявки на работу в течение более 4 мес подряд вследствие временной нетрудоспособности (если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при данном заболевании и если временная нетрудоспособность не связана с увечьем или профессиональным заболеванием); восстановления на работе рабочего, служащего, ранее выполнявшего эту работу. У. по инициативе администрации не допускается, как правило, без предварительного согласия ФЗМК.

    У. с нарушением указанного правила является незаконным, а уволенный работник подлежит восстановлению на прежней работе.

    У. может также иметь место по соглашению сторон, в связи с истечением срока договора, призывом работника на военную службу, при переводе работника с его согласия на др. предприятие, в учреждение и т.п.

    Для некоторых категорий рабочих и служащих предусмотрены, помимо общих, специальные дополнительные основания У. (например, при грубом нарушении трудовых обязанностей работником, несущим ответственность дисциплинарную в порядке подчинённости).

     

    Трудовой договор

    Трудовой договор, по советскому праву соглашение между трудящимися и предприятием (учреждением, организацией), по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определённой специальности…

    Трудовая книжка

    Трудовая книжка, по советскому праву основной документ, в котором отражается трудовая деятельность рабочих и служащих. Т. к. ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и…

    Временная нетрудоспособность

    Временная нетрудоспособность, по советскому законодательству временная потеря способности к выполнению трудовых обязанностей (до её восстановления или установления инвалидности). Охватывает как…

    Ответственность дисциплинарная

    Ответственность дисциплинарная, по советскому праву ответственность рабочих и служащих за нарушение ими трудовой дисциплины. Осуществляется путём наложения взысканий дисциплинарных администрацией того…