• А
  • Б
  • В
  • Г
  • Д
  • Е
  • Ж
  • З
  • И
  • Й
  • К
  • Л
  • М
  • Н
  • О
  • П
  • Р
  • С
  • Т
  • У
  • Ф
  • Х
  • Ц
  • Ч
  • Ш
  • Щ
  • Ф
  • Э
  • Ю
  • Я
  • Рабочая аристократия

    Рабочая аристократия, прослойка рабочих, которых буржуазия подкупает за счёт сверхприбылей от вывоза капитала в колонии и полуколонии, а также (особенно после распада колониальной системы)…



    "Рабочая газета" (газета)

    "Рабочая газета", 1) нелегальная социал-демократическая газета, издавалась в Киеве в 1897. Вышло 2 номера: № 1-22 августа (3 сентября) и № 2-20 декабря (1 января 1898), для конспирации помечен ноябрём…



    "Рабочая газета" (орган орг-ции "Народная воля")

    "Рабочая газета", нелегальный орган организации "Народная воля". Издавалась в 1880-81. Вышло 3 номера: 15 декабря 1880 и 27 января 1881 - в Петербурге и 8 декабря 1881 - в Москве; первые два под…



    Рабочая зона

    Рабочая зона, участок рабочего места, ограниченный углами обзора, амплитудой движений человека и выбором им (группой людей) позы в процессе работы. Различают Р. з. оптимальной, лёгкой и предельной…



    "Рабочая мысль"

    "Рабочая мысль", газета, орган оппортунистического течения в росс. социал-демократии - "экономизма"; издавалась с октября 1897 по декабря 1902 в Петербурге, Берлине, Варшаве, Женеве; вышло 16 номеров…



    Рабочая неделя

    Рабочая неделя, по советскому трудовому праву: 1) установленная законом мера продолжительности труда в течение календарной недели. Нормальная продолжительность Р. н. не может превышать 41 ч. По мере создания экономических и др. необходимых условий будет осуществляться переход к более сокращённой Р. н. Для некоторых категорий работников установлена сокращённая Р. н. — 36 ч. 24 ч (например, для лиц, занятых во вредных условиях труда, несовершеннолетних).

    2) Режим рабочего времени, определяющий количество рабочих и выходных дней в календарной неделе. В СССР преобладающим видом Р. н. является 5-дневная Р. н. с двумя выходными днями (как правило, в субботу и воскресенье). При 5-дневной Р. н. продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности,утверждаемыми администрацией по согласованию с фабрично-заводским месткомом профсоюза с соблюдением установленной продолжительности Р. н. Предусмотренная законом норма Р. н. должна обеспечиваться или каждую календарную неделю, или в среднем за предусмотренный графиком учётный период. Так, если сумма часов 5 рабочих смен по графику меньше недельной нормы, недостающие часы отрабатываются по мере накопления в один из двух выходных дней, который по графику назначается рабочим днём.

    На тех предприятиях, в учреждениях, где по характеру производства и условиям работы введение 5-дневной Р. н. нецелесообразно, устанавливается 6-дневная Р. н. с одним выходным днём. При 6-дневной Р. н. продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 ч при недельной норме 41 ч, 6 ч при недельной норме 36 ч и 4 ч при недельной норме 24 ч.

    6-дневная Р. н. установлена также для общеобразовательных школ, высших и средних специальных учебных заведений и учебных заведений системы профессионально-технического образования.

    В. И. Никитинский.

    В капиталистических государствах борьба рабочего класса за улучшение своего экономического положения, обострение социальных противоречий буржуазного общества вынудили господствующие классы законодательно признать 8-часовой рабочий день и 48-часовую Р. н. (например, в ФРГ, Японии, Италии). В Великобритании 48-часовая Р. н. установлена для женщин и подростков, для взрослых мужчин продолжительность Р. н. законодательно не регламентирована. В некоторых капиталистических странах рабочий класс добился установления 40-часовой Р. н. (например, во Франции — в 1936, в США — в 1938).

    Нормативная продолжительность Р. н. в капиталистических странах регулируется не только законом, но и коллективными договорами, причём иногда продолжительность Р. н. по этим договорам меньше установленной законодательством (например, в ФРГ — 40—42 ч). Однако коллективные договоры распространяются в основном только на трудящихся крупных промышленных предприятий. Законодательство капиталистических стран не ограничивает права нанимателей использовать сверхурочные работы. Например, среднее количество сверхурочных в США составляет 3,5 ч, в Великобритании — 3,1 ч в день (данный 1972). Значительное место в увеличении продолжительности Р. н. занимают вторые и даже третьи работы. Число рабочих и служащих, занятых на дополнительной работе, составляет в США около 4 млн. чел., в ФРГ 650 тыс.

    Таким образом, поскольку нормативное регулирование не устанавливает твёрдую продолжительность Р. н., а ограничивает лишь максимум рабочих часов, оплачиваемых по обычным ставкам, существует разница между нормативной и фактической продолжительностью Р. н. Средняя фактическая продолжительность Р. н. складывается из чрезмерно короткой недели у одних категорий трудящихся и чрезмерно длинной у других.

    А. А. Никифорова.

     

    Правила внутреннего трудового распорядка

    Правила внутреннего трудового распорядка, в СССР основной нормативный акт, которым регулируется внутренний трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях и организациях. Цель П. в. т. р. -…

    График сменности

    График сменности, расписание выходов на работу трудящихся, занятых в непрерывных и др. производствах, требующих применения на одном и том же рабочем месте, участке нескольких последовательно…

    Коллективный договор

    Коллективный договор, 1) в СССР соглашение между предприятием в лице его администрации и коллективом работников в лице фабзавместкома, содержащее обязательства сторон по выполнению производственного…